为促进教育与实践的同频共振，提升校企合作质量，吸引更多企业家、高级管理者走进课堂，参与人才培养，培养更多具有家国情怀、创新精神和实践能力的经管类卓越人才，经济与管理学院与东北HRD俱乐部于10月19日，举办了2025人才发展论坛暨校企合作活动。来自东三省的企业家、高管、企业HRD，院长王莉静、副院长姚锋敏、MBA中心主任张昊及部分师生总计120余人参会。

王莉静院长、姚锋敏副院长与东北HRD俱乐部理事长黄俊、副理事长陈霞合影

王莉静院长首先对与会的各位企业家、高管、人力资源管理实践家们致以最热烈的欢迎。她介绍了学校和学院的基本情况和办学特色，尤其是在人才培养、校企合作及服务地方社会经济方面的典型做法和取得的成绩。对HRD俱乐部坚持关注前沿理论、坚持落地企业实战、坚持公益和分享的精神表示高度的赞扬，希望双方能够以今天的会议为契机，在今后的专家讲座、企业游学、实习实践方面多多合作。

随后，王莉静院长和东北HRD俱乐部理事长黄俊一同参加了校企合作基地的授牌仪式，双方就后续深入开展校企实习实践活动、MBA人才联合培养、产业导师队伍建设等达成初步的意向。王莉静院长和姚锋敏副院长为新聘任的MBA产业导师颁发了聘任证书。

东北HRD俱乐部 & 哈尔滨理工大学经济与管理学院校企合作基地成立

经济与管理学院聘任MBA产业导师

在合作基地成立、产业导师聘任、俱乐部优秀理事、会员表彰等庆祝环节之后，经济与管理学院人资系教师孙毅聪、中国一汽集团PMO田志伟、领澳咨询机构创始人兼总经理傅畅、北森人才管理研究院孟丽君进行了主题报告分享。 

孙毅聪通过典型场景、成长背景、价值观与动机等视角，分析了新生代员工特点，介绍了多代际共存下有效的3I（Include、Individualize、Integrate）管理模型；通过多层次心理机制解析，提出了有效的组织社会化路径，以及激励、成长、灵活性、认可和关怀多方面的干预策略，为企业新生代员工实现更好的职业成长和组织适应提供了方向。田志伟为大家介绍了一汽数智化的转型方法、HR数智化转型实现路径、HR业务变革及数智产品等内容，报告高屋建瓴、信息量大；尤其是他从文科生通过努力转变成代码高手，让与会者无不钦佩。傅畅以小米雷军的演讲为引子，从第一性原理来思考HRD的价值锚点，通过“打造‘不表演’的文化、修选择人才的能力、修助力业务增长的击穿点”三重修炼，来打造HRD的复盘领导力。孟丽君为大家分享了组织-业务-人才价值驱动路径重构、组织和人才的流程重构、技术重构（HR数字化转型、数据驱动思维和决策、重构人才能力/画像）这一面向未来的战略性人才管理模型；着重为大家介绍了北森如何以人才标签为抓手，快速构建人才供应链的数字化系统。

主题报告分享环节

会议现场

本次活动进一步增强了学院的产学研合作效果，扩充了学院MBA中心的导师队伍，提升了学校和学院在东北地区的影响力。相信通过此次校企合作活动的成功召开，将为学院在人才培养、学科专业建设、师资队伍建设等方面提供更多动能。

【简介】HRD俱乐部创始于2010年，由蔡元启先生创建。成立该俱乐部的初心为搭建新经济形势下的学者、专家、企业中高层管理者之间纯粹而公益的交流平台，共同探求时代真知，践行社会责任，为推动中国和世界的商业文明与进步，促进和服务卓越人才的修能和发展贡献力量。东北HRD俱乐部成立于2017年，涵盖黑龙江、吉林、辽宁三省并在大连、沈阳、长春、哈尔滨四地成立分会。东北HRD俱乐部目前拥有会员430余人，主要由东北三省各类组织的人力资源负责人构成。