6月6日，由中国人力资源开发研究会主办，全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会、《中国人力资源开发》杂志社组织，哈尔滨理工大学承办，上海踏瑞科技有限公司提供技术支持的第十一届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛（第四赛区）在我校圆满落幕。本次比赛共有来自黑龙江、吉林、辽宁三省共82支队伍参赛，最终21支参赛队晋级线下“人力资源服务技能实操”与“人力资源数据分析与经营决策”环节。

上午8时，竞赛开幕式在南区经济与管理学院740报告厅举行，开幕式由经济与管理学院人力资源管理系主任蒲明教授主持。

蒲明主任主持开幕式

全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会执行主任、东北师范大学经济与管理学院原党委书记房国忠教授出席并致辞。

房国忠主任致辞

承办单位代表、哈尔滨理工大学经济与管理学院董媛媛副院长致辞，她对莅临大赛的专家、师生表示衷心的感谢和热烈的欢迎。董院长从人才培养、学科建设、教学科研等方面介绍了哈尔滨理工大学经济与管理学院的发展历程和取得的成果。她希望通过本次比赛进一步推动人力资源管理专业的实践教学改革，提升学生的实践能力与团队协作能力，培养具有数字精神和数智能力的新一代高素质人才。

董媛媛副院长致辞

经济与管理学院实验中心主任周艳山代表裁判进行庄严宣誓，承诺严格遵守竞赛规则和裁判纪律，恪守公平公正原则，确保竞赛有序进行。参赛选手代表吴嘉伟宣誓要尊重规则，以最佳状态、昂扬的斗志迎接比赛。

周艳山裁判长宣誓

学生代表吴嘉伟宣誓 

开幕式合影

“人力资源服务技能实操”环节依据企业人力资源服务与管理典型工作场景下的工作任务展开，采取基于案例的场景式任务操作形式，重点考察参赛选手人力资源管理和人力资源服务的实操水平。“人力资源数据分析与经营决策”基于“数据驱动业务”的理念设计，将人力资源数据分析的数字化素养与经典的人力资源视角经营对抗相结合，兼顾过程与结果，重点考察参赛选手利用数据分析解决实际管理问题，促进企业经营的能力。

踏瑞公司副总经理马亮巡视赛场

经过两个环节的同台竞技，各参赛队伍的努力和实力得到了充分检验，最终评选出一等奖4个、二等奖7个、三等奖10个。

本次竞赛搭建了东北地区高校人力资源管理专业的交流平台，推动了“以赛促学、以赛促教、以赛促创”的教育模式创新。赛事的成功举办不仅检验了高校专业建设成果，更推动了大数据、人工智能技术与管理学科的深度融合，为培养适应数字化转型的高素质人才奠定了实践基础。